25 verschiedene Persönlichkeitstests helfen dir, dich selbst zu entdecken

Auch bekannt als das Woodworth Psychoneurotic Inventory, war das Woodworth Personal Data Sheet der erste populäre Persönlichkeitstest. Ursprünglich während des Ersten Weltkriegs entwickelt, um die Anfälligkeit von Neuankömmlingen für einen Schalenschock zu testen, wurde der Test nie wirklich für seinen ursprünglichen Zweck verwendet; vielmehr wurde es für das allgemeine psychologische Verständnis verwendet. Da die Psychologie zu der Zeit noch ein im Entstehen begriffener Beruf war, waren die meisten anderen Persönlichkeitstests der Ära nur Modifikationen des WPDS.

Der Eysenck Personality Questionnaire ist in dieser Liste einzigartig, da er behauptet, dass die Persönlichkeit genetisch begründet ist. So kommt unsere Persönlichkeit aus unseren Genen und wird meistens festgelegt, wenn wir geboren werden. Der Test misst die Extraversion, den Neurotizismus und den Psychotizismus einer Person und weist jedem eine Vielzahl von Subtritiven zu.

Glaubensbasierte Menschen interpretieren mehrdeutige Situationen durch die Kombination vergangener Erfahrungen und aktueller Wünsche. Der TAT (Thematischer Apperzeptions-Test) wurde ursprünglich entwickelt, um Militärs und Militärs zu überwachen, die vom Feind gewendet werden können. (Es wird immer noch verwendet, um Militärpersonal in Indien zu überwachen.) Nachdem ein mehrdeutiges Bild einer Person gezeigt wurde, wird der Testteilnehmer gebeten, eine Geschichte zu erstellen, die später vom Psychologen interpretiert werden sollte.

Das PAPI (Personality and Preference Inventory) ist ein Persönlichkeitstest, der in erster Linie für Unternehmen konzipiert wurde, um Kandidaten für offene Stellen zu screenen. Es verwendet zwei Skalen - die Needs-Skala, um die innewohnenden Tendenzen einer Person zu bestimmen, und die Roles-Skala, um zu bestimmen, wie eine Person sich am Arbeitsplatz wahrnimmt - um bei der Karriereentwicklung zu helfen und Arbeitsprobleme zu diagnostizieren.

Der MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), der wohl bekannteste Persönlichkeitstest der Welt, ist ein selbstausgezeichneter Fragebogen, mit dem die Vorlieben eines Menschen in vier Spektren bestimmt werden sollen: Empfindung, Intuition, Gefühl und Denken. Basierend auf Carl Jungs Arbeiten über Persönlichkeitsmerkmale wurde der Test von Katharine Cook Briggs und Tochter Isabel Briggs Myers entwickelt. Da es so kulturell sehr beliebt ist, fühlen wir uns gezwungen zu erwähnen, dass der Test sich für drei der vier Spektren als größtenteils unzuverlässig und ungültig erwiesen hat. Nur die Skala, die Extraversion und Introversion misst (gemeint ist in diesem Fall, wo jemand ihre Energie herleitet), hat eine ausreichende Genauigkeit gezeigt.

Das Strength Deployment Inventory kann eine wirkungsvolle Methode sein, um Beziehungen zu verbessern und Führungspotenziale zu ermitteln. Es funktioniert, indem es das motivationale Wertesystem einer Person bestimmt und findet, wie sie sowohl reagieren, wenn die Dinge gut laufen, als auch wenn sie Widerstand erfahren. Es trifft auf die Motivationen und Werte einer Person und nicht nur auf ihr Verhalten.

Wahre Farben können der einfachste Persönlichkeitstest auf dieser Liste sein. Basierend auf der Temperamentstheorie kategorisiert der Test Menschen in vier primäre Persönlichkeitstypen: Gold für pragmatische Planer; grün für unabhängige Denker; dann orange für handlungsorientierte Menschen; und blau für menschenorientierte Menschen. Jede Farbe erhält eine Bewertung und die zwei stärksten Farben einer Person bilden ihr Kern-Temperament.

Die Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale (AKA-Fünf-Faktoren-Modell) sind zwar nicht explizit ein Persönlichkeitstest, aber sie gehören zu den bekanntesten Modellen und bilden die Grundlage für viele Tests. Das Modell unterteilt die Persönlichkeit in fünf primäre Bereiche, die unter dem Akronym OCEAN bekannt sind: Offenheit für Erfahrung, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Jeder Faktor hat eine Vielzahl von verwandten Eigenschaften; Zum Beispiel zeigen Menschen mit einer gewissen Gewissenhaftigkeit generell eine hohe Selbstdisziplin und einen starken Wunsch, einem Plan zu folgen.

Der 16PF Fragebogen (16 Personality Questionnaire) war das Ergebnis jahrzehntelanger Arbeit von Raymond B. Cattell. Der Test verwendete neue statistische Methoden, um 16 primäre Persönlichkeitsfaktoren und 5 sekundäre Faktoren basierend auf dem Fünf-Faktoren-Modell (# 18) abzuleiten. Einige der wichtigsten Faktoren sind Wärme, soziale Kühnheit und Lebendigkeit. Der Test wurde in einer Vielzahl von Bereichen eingesetzt, unter anderem für die Karriereberatung und die Vereinbarkeit mit der Ehe.

Strengths Finder war einer der einzigartigsten Persönlichkeitstests, die im vergangenen Jahrhundert auftraten. Der Test konzentriert sich auf die Stärken der Menschen gegenüber Schwächen und erklärt, dass das Wissen um das Gewicht dieser 32 Stärken dazu beitragen kann, zu erklären, warum jemand in einem bestimmten Bereich oder in einer bestimmten Position übertrifft oder eine Fähigkeit leichter annimmt. Normalerweise werden die fünf wichtigsten Themen einer Person hervorgehoben, z. B. "Empathie", "Einschluss", "Eingabe", "Relator" und "Strategisch".

Das MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) ist einer der beliebtesten und am weitesten verbreiteten Persönlichkeitstests. Der Test ist in der Lage, viele verschiedene Bereiche zu durchqueren, von forensischen Beweisen für Gerichtsverfahren über die Entwicklung therapeutischer Behandlungspläne bis hin zur Kandidatenauswahl. Der MMPI misst Menschen auf einer Vielzahl von Skalen, einschließlich Zynismus, Manie und Paranoia.

Wenn Sie diese Liste genießen, überprüfen Sie Link25 (182) - The Type A Personality Edition, insbesondere Nummer 11.

Das PRO Development Assessment ist ein Persönlichkeitstest, der am Arbeitsplatz am häufigsten verwendet wird. Die Prüfung misst die Missionen (Motivation & Interessen), Kompetenzen (Fähigkeiten & Fähigkeiten) und Stil (Persönlichkeit und Verhalten). Da es die Konvergenz dieser drei statt einer einzeln misst, hilft der Test dabei, leistungsstarke Teams zu identifizieren und aufzubauen und die Führung zu maximieren.

Das Forté-Profil (AKA Forté Communication Style Profile) findet seine Wurzeln in der lexikalischen Theorie und glaubt, dass die Worte, die Menschen benutzen, auch ihre Persönlichkeitsmerkmale beschreiben können. Das Profil bestimmt den natürlichen Kommunikationsstil einer Person (statt dessen in bestimmten Fällen) und wie sie von anderen wahrgenommen werden. Es kann auch die Art der Logik, Ehrgeiz und Ausdauer eines Menschen identifizieren.

Das Caliper Profile ist eine 50 Jahre alte Persönlichkeitsanalyse, die sich auf die Fähigkeiten und Fähigkeiten des Arbeitsplatzes konzentriert. Es misst verschiedene entscheidende Fähigkeiten - wie Empathie und Durchsetzungsvermögen - um festzustellen, ob eine Person für einen Job geeignet ist.

Ein beliebtes Thema in Hollywood-Filmen, der Rorschach-Test wird verwendet, um die Persönlichkeit und emotionale Funktion einer Person zu bestimmen, oft verwendet, um zugrunde liegende Gedanken zu bestimmen, die eine Person nicht frei zugeben will. Sobald eine Person sagt, was sie im Tintenklecks sehen, werden die Ergebnisse im Allgemeinen mit einer Mischung aus mathematischen Algorithmen und psychologischer Interpretation analysiert.

Der KTS (Keirsey Temperament Sorter) ist einer der am weitesten verbreiteten Persönlichkeitstests von Großkonzernen. Es basiert auf Hippocrates & Platos vier Humors und misst Menschen gegen vier Temperamente: Handwerker, Wächter, Idealisten und Rationale. Das KTS ist dem MBTI (# 16) sehr ähnlich, hat aber einen stärkeren Fokus auf das Verhalten gegenüber Gedanken und Gefühlen und auf das Gefühl und die Intuition gegenüber Extraversion und Intraversion.

Die Birkman-Methode wurde entwickelt, um die zugrunde liegenden Erwartungen, Stressreaktionen auf unerfüllte Erwartungen, soziales Verhalten und Stärken zu messen. Der Test untersucht die beruflichen Interessen einer Person, effektive Verhaltensweisen, weniger als effektive Verhaltensweisen (Stressverhalten) und zwischenmenschliche Erwartungen, die alle darauf abzielen, einer Person mehr Klarheit über ihre Selbstwahl / Ermächtigung zu geben.

Das Personality Assessment System ist ein Persönlichkeitstest, der ursprünglich von John W. Gittinger während seiner Zeit bei der CIA entwickelt wurde. Der Test unterscheidet sich von anderen in der Verwendung von objektiven Subtests, seinen Überzeugungen, dass die Persönlichkeit das Ergebnis der Interaktion verschiedener Merkmale ist, und dieses Verhalten ist die Interaktion von sowohl erblichen als auch Umweltfaktoren.

Wie der Rorschach-Test ist der Szondi-Test ein projektiver Persönlichkeitstest, dh eine Person reagiert auf mehrdeutige Bilder, um ihre wahren Gefühle zu enthüllen. Im Szondi-Test werden den Teilnehmern 48 Bilder von psychischen Patienten gezeigt, und sie müssen unter anderem die zwei ansprechendsten und abstoßendsten Bilder in jeder Gruppe von Sadisten, Katatonikern und Manikern auswählen. Der Gründer des Tests, Léopold Szondi, glaubt, dass die Leute sich zu denen, die ihnen ähnlich sind, hingezogen fühlen, und werden Bilder von solchen Leuten bevorzugen.

Das NEO-PI-R (überarbeitete NEO-Persönlichkeitsinventar) misst Personen gegen die Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale. Ursprünglich als Neurotizismus-Extraversion-Offenheit-Inventar bezeichnet, geht die Skala tiefer als die Big Five-Züge und teilt sie in sechs Facetten auf. Zum Beispiel ist Neurotizismus in Angst, Feindseligkeit, Depression, Selbstbewusstsein, Impulsivität und Anfälligkeit für Stress aufgeteilt. Die zusätzlichen Facetten geben eine detailliertere Beschreibung der individuellen Persönlichkeit.

Das HEXACO Personality Inventory, das seinen Ursprung im Fünf-Faktoren-Modell hat, steht für seine sechs Dimensionen: Ehrlichkeit - Demut, Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrung. Der Hauptunterschied zu den Big Five ist die Einbeziehung von Honest-Humility, die weiter unterteilt wird, um Menschen basierend auf ihrer Aufrichtigkeit, Fairness, Giervermeidung und Bescheidenheit zu klassifizieren.

Die Holtzman Inkblot Technique zielte auf den Berg der Kritik im Zusammenhang mit dem Rorschach-Test. Einer der Hauptunterschiede ist die Verwendung eines standardisierten und objektiven Scoring-Kriteriums, wodurch ein Großteil der Mehrdeutigkeit der psychologischen Interpretation im Rorschach vermieden wird. Die Punktzahl der Holtzman Inkblot-Technik ergibt sich aus 22 Variablen, einschließlich: Reaktionszeit, Ort (das Zerlegen des Tintenkleks in kleinere Stücke) und Geschlecht (die Menge der geschilderten sexuellen Qualität).

Das PCM (Process Communication Model) wurde ursprünglich für die NASA entwickelt, um Raumschiff-Astronauten besser zu screenen. Bill Clinton benutzte es auch, während er seine Reden redigierte. Dies ist in erster Linie auf seine Aufteilung in sechs Persönlichkeitstypen zurückzuführen: Harmonisierer, Imaginär, Persister, Promoter, Rebell und Denker. Wenn Sie den Persönlichkeitstyp einer Person kennen, können Sie Ihren Kommunikationsstil verändern, um ein stärkerer Sprecher zu werden.

Das Winslow Personality Profil misst den beruflichen Erfolg und das persönliche Glück, indem es 24 Persönlichkeitsmerkmale untersucht. Der Test hat sich besonders bei professionellen Sportmannschaften bewährt, die heute in den USA von der NFL (Fußball), NBA (Basketball), NHL (Hockey) und NLB (Baseball) verwendet werden. John Elway ist es vor allem gelungen, einen Fußball- statt einen Baseball-Vertrag zu unterzeichnen, was ihn zu einer Rekord-Fußballkarriere führt.

Die DISC-Bewertung, die von William Moulton Marston erstellt wurde, ist nach den vier Verhaltensweisen benannt, die die Menschen zeigen sollen - Dominanz, Einfluss, Standhaftigkeit und Gewissenhaftigkeit. Praktischerweise wird die DISC heutzutage am Arbeitsplatz am häufigsten verwendet, um die Eignung einer Person für eine bestimmte Arbeit oder Position zu messen. Es ist besonders nützlich bei der Vorhersage, wie sich jemand in einer bestimmten Situation verhält, insbesondere in einer Führungsposition.