Vorstellungsgespräche können eine schweißtreibende Erfahrung sein. Hier sind die 25 häufigsten Bewerbungsfragen und wie Sie diese beantworten können.
Wie gehst du mit Kritik um?
Der Schlüssel hier ist, darauf hinzuweisen, dass Kritik der beste Weg zur Verbesserung ist. Erwähnen Sie, dass Sie es nie persönlich nehmen und einige Beispiele aus Ihrer Vergangenheit geben.
Was denkst du über die letzte Firma, für die du gearbeitet hast?
Egal, wie sehr du deinen letzten Job hasstest, es war eine großartige Plattform, die dir geholfen hat, deine Fähigkeiten zu verbessern.
Hast du irgendwelche Fragen an mich?
Du willst immer ein paar haben. Es zeigt, dass du recherchiert hast und interessiert bist.
Warum glaubst du, wirst du bei diesem Job erfolgreich sein?
Heben Sie die Ähnlichkeiten zwischen den Stellenanforderungen und Ihren Fähigkeiten hervor. Wenn es nicht viele gibt, bewerben Sie sich woanders oder improvisieren Sie.
Wie siehst du dich in 5 Jahren?
Verweise diesen auf die objektive Linie deines Lebenslaufs und handle so, als hättest du eine Vision, auch wenn du das Frühstück von morgen kaum verstehen kannst.
Wonach suchen Sie in einem Manager oder Chef?
Dies ist nicht die Zeit, um spezifisch zu sein. Umfassende Antworten wie "fair" und "ermutigend" werden sich als nützlich erweisen.
Werden Sie die Interessen der Organisation vor Ihre eigenen stellen?
Es sollte selbstverständlich sein, aber es sei denn, Sie haben einen sehr "google-esque" und unpassenden Interviewer alles andere als ein "Ja" ist sicher, Sie zurück auf dem Arbeitsmarkt zu landen.
Was motiviert Sie dazu, bei der Arbeit Ihr Bestes zu geben?
Gute Ideen: Arbeitsumfeld, Disziplin, Integrität. Schlechte Idee: das Gehalt
Was ist wichtiger, das Geld oder die Arbeit?
Sie sind beide. Sicher, für die letzte Frage haben Sie bewusst vermieden, das Gehalt zu erwähnen, aber Sie müssen nicht die Tatsache herunterspielen, dass Sie auch einen Gehaltsscheck bekommen. Außerdem willst du nicht zu viel knutschen.
Wie werden Sie Ihren Mangel an Erfahrung kompensieren?
Dies ist die Frage, die heute für die meisten jungen Arbeitssuchenden relevant ist. Nur weil Sie weniger Erfahrung haben, bedeutet das nicht, dass Sie sich nicht bewerben sollten. Heben Sie während des Interviews ähnliche Rollen oder Jobs hervor, die Sie innehatten, auch wenn sie nicht genau verwandt sind.
Was irritiert Sie an Mitarbeitern?
Jeder Arbeitsplatz hat die Möglichkeit von Drama. In Ihrem Fall wäre es das Beste, wenn Sie erwähnen, dass Sie speziell darauf Wert legen, mit jedem gut auskommen zu können. Sehen Sie die Ablenkung? Du bist auf dem besten Weg, Politiker zu werden ...
Was würdest du lieber tun, folgen oder führen?
Es ist eine gute Idee, auf Ihre Führungserfahrung oder Fähigkeiten hinzuweisen, aber auch zu erwähnen, dass es Ihnen nichts ausmacht, wenn nötig zu folgen.
Bist du ein Teamspieler?
Noch einmal, alles andere als ein Ja wird dein Schicksal besiegeln. Stellen Sie sicher, dass Sie Beispiele für Teams angeben, an denen Sie gearbeitet haben. Gib immer Beispiele.
Wie lange würdest du für uns arbeiten?
Sie müssen keine bestimmte Zeitlinie angeben, aber lassen Sie es nicht so klingen, als würden Sie nächste Woche gehen. Du willst eine Weile bleiben.
Was sagen Mitarbeiter über dich?
Such dein Gehirn nach allem, was irgendjemand jemals über dich gesagt hat, und sei ehrlich. Wenn dir nichts einfällt, hast du größere Probleme als nur einen Job zu finden.
Warum bist du so lange arbeitslos?
Was auch immer Ihr Grund ist, lassen Sie es klingen, als ob Sie produktiv waren und aktiv am Unterricht teilnehmen oder Ihr Wissen verbessern. Arbeitgeber wollen einfach keine faulen Penner.
Warum sollten wir Sie einstellen?
Was auch immer du tust, vergleiche dich einfach nicht mit anderen Interviewern.
Was sind deine Stärken?
Wir haben es schon erwähnt, aber geben Sie Beispiele. Konkrete Beispiele sind noch besser.
Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben?
Du magst deinen Chef gehasst haben, deine Kollegen gehasst haben und alles andere gehasst haben, aber wenn du nicht aus guten Gründen gegangen bist, kannst du das Interview jetzt genauso gut abschließen.
Was sind Ihre Schwächen?
Idealerweise möchten Sie Schwachstellen erwähnen, die entweder verkleidete Stärken oder Schwächen sind, die leicht verbessert werden können.
Erzählen Sie mir über sich?
Es gibt zwei Ansätze, die Sie hier machen können. Entweder du kannst tief gehen und mit einer Sap-Story herauskommen oder du kannst oberflächlich bleiben und über arbeitsbezogene Dinge reden. Die allgemeine Weisheit schlägt Letzteres vor.
Erzähl mir von deinem Traumberuf?
Sei nicht spezifisch. Halten Sie sich an allgemeine Verallgemeinerungen wie eine großartige Umgebung usw.
Beschreiben Sie Ihren Führungsstil?
Etwas entlang der Linien "mit gutem Beispiel vorangehen" könnte gut sein. Und sprechen Sie von Beispielen, verwenden Sie sie.
Was ist Ihre Philosophie bezüglich der Arbeit?
Vermeide Adjektive hier am besten. Über grundlegende Werte zu sprechen, die Sie an früheren Arbeitsplätzen angenommen haben, oder über die Energie, die Sie dem Team bringen können, wäre eine bessere Wahl.
Betrachten Sie sich erfolgreich?
Ja. Du solltest. Erfolg muss nicht bedeuten, die Welt zu erobern. Beschreibe deine Leistungen und Dinge, auf die du stolz bist.
