25 Rote Flaggen auf Ihrem Lebenslauf, die Sie davon abhalten können, den Job zu bekommen

E-Mails wie [email protected] sind ein sicherer Weg, um Ihren Lebenslauf in den Papierkorb zu landen. Stellen Sie sicher, dass Ihre E-Mail professionell klingt.

Wenn Sie längere Lücken in Ihrem Lebenslauf haben, kann es Sie zurückbringen, also müssen Sie in Ihrem Anschreiben erklären, warum (Kinder, Bildung, Rettung der Welt, etc.). Denken Sie daran, es ist immer besser, ehrlich zu sein. Die Arbeitgeber sind besorgt, dass Sie Ihren Vorsprung verlieren, also erwähnen Sie auch, was Sie getan haben, um an der Spitze der Branche zu bleiben.

Wenn du es bist, bist du nicht allein. Unternehmen mögen das nicht, weil sie denken, dass es dazu führt, dass deine Fähigkeiten versiegen. Unser Rat: Versuchen Sie, freiberufliche oder beratende Tätigkeiten zu ergreifen, um sie Ihrem Lebenslauf hinzuzufügen. Wenn alles andere fehlschlägt, melde dich wenigstens für einen guten Zweck, damit du über deine Erfahrung sprechen kannst (siehe letzter Punkt)

Dies lässt es so erscheinen, als ob Sie nicht festgeschrieben sind. Sie werden dich trainieren und du wirst rennen. Sie müssen ihre Ängste lindern und kurz begründen, warum Sie in Ihrem Anschreiben so oft in Unternehmen gewechselt haben.

Während einige Personalvermittler diesbezüglich laxer sind als andere, sollten Sie alles tun, um Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu maximieren. Korrektur gelesen!

Es mag alt aussehen, aber wenn Sie nicht absolut sicher sind, dass Sie sich zufällig auf jemanden beziehen können ... tun Sie es nicht.

Auch wenn Sie Ihre Social-Media-Profile nicht erwähnen, können Sie fast darauf wetten, dass sie gesucht und geprüft werden. Negative Kommentare über frühere Arbeitgeber zu veröffentlichen oder darüber zu reden, wie du gestern verschwendet wurdest, werden deinem Fall nicht helfen.

Wenn Ihr Lebenslauf nicht mit Ihrem LinkedIn-Profil übereinstimmt, müssen Sie dies sofort beheben. Andernfalls denken Personalchefs, dass Sie lügen oder schlampig sind.

Einstellungsmanager wollen keine Leute, die ihnen die nächste Chance geben, die sie bekommen. Wenn Sie für Ihren Job offensichtlich überqualifiziert sind, erläutern Sie in Ihrem Anschreiben, warum Sie sich bewerben, wie Sie dem Unternehmen helfen können und wie dieser Job Ihren langfristigen Zielen entspricht.

Das Bewerber-Tracking-System (ATS) wird automatisch Ihren Lebenslauf veröffentlichen, wenn er keine Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung enthält. Warum? Weil Arbeitgeber keine Leute wollen, die nicht wirklich an der Arbeit interessiert sind oder sich nicht einmal die Zeit genommen haben, den Beitrag zu lesen.

Dies ist nicht so sehr ein Problem mit der Struktur Ihres Lebenslaufs als mit dem, was Sie damit tun. Es besteht kaum eine Chance, dass eine Person legitim für mehrere Positionen in einem Unternehmen qualifiziert ist. Wenn Sie sich also auf mehrere Stellen in der Unternehmens-Jobbörse bewerben, riskieren Sie, Ihre Glaubwürdigkeit irreparabel zu untergraben.

Obwohl Sie vielleicht König des Schachclubs an der John Smith High School gewesen sind, sollten Sie es loswerden, wenn es sich nicht auf den Job bezieht, für den Sie sich bewerben. Einige Personalchefs werden denken, dass Sie nichts Wichtiges haben, worüber Sie sprechen könnten. Hinweis: Dieselbe Regel gilt möglicherweise nicht in Europa, wo Lebensläufe oft viel detaillierter und persönlicher sind als in den Vereinigten Staaten.

Wie bereits erwähnt, ist dies nur relevant, wenn Sie sich in Nordamerika bewerben (und möglicherweise auch an einigen anderen Stellen). Im Großen und Ganzen kümmern sich amerikanische Unternehmen nicht darum, was Sie mit Ihrer Freizeit tun und wollen es nicht wissen. Auch wenn es vielleicht nicht so sehr eine rote Flagge ist, kann es in den Anfangsphasen sicherlich dazu führen, dass dein Lebenslauf weggeworfen wird.

Altersdiskriminierung in Jobs ist eine echte Sache. Standard-Beratung für ältere Kandidaten ist es, Ihren Abschlussdatum aus Ihrem Lebenslauf zu lassen. Verwenden Sie auch nur ein Leerzeichen nach Perioden. Doppelte Leerzeichen werden tatsächlich verwendet, um ältere Kandidaten auszusortieren (wir wissen, dass Sie auf einer Schreibmaschine gelernt haben).

Dies gilt auch für ältere Kandidaten. Wenn Sie vor 20 Jahren anfangen, Dinge aufzulisten, die Sie gemacht haben, ist alles, was Sie jemandem erzählen werden, dass Sie für den Job zu alt sind. Alles, was älter als 15-20 Jahre ist, ist in den meisten Branchen wahrscheinlich nicht mehr relevant.

Wenn Sie Ihre vergangenen Gehaltsangaben in Ihren Lebenslauf eingeben, wird möglicherweise die falsche Nachricht gesendet. Gehaltsverhandlung kommt später.

Begriffe wie "Guru", "Ninja" oder "Selbststarter" laufen Gefahr, den Einstellungsmanagern mehr als alles andere auf die Nerven zu gehen. Lassen Sie Ihre Leistungen für sich sprechen.

Es ist kein Verbrechen, aber mit Times New Roman oder anderen Serif-Fonts wird wahrscheinlich nur Ihr Alter wieder verraten. Entscheiden Sie sich für Arial oder eine andere Standard-Sans-Serif.

Wenn Sie alles und jedes auflisten (wir betrachten Sie MS Word-Master), dann wird der Personalvermittler denken, dass Sie nur versuchen, sie zu beeindrucken, anstatt Ihre Fähigkeiten aufzuführen. Listen Sie einige auf und zeigen Sie, wie relevant sie für den Job sind.

Während in einigen Ländern dies die Norm ist, wird in den Vereinigten Staaten wahrscheinlich Ihr Lebenslauf rausgeworfen werden. Einige Unternehmen tun dies automatisch, um sich vor möglichen Diskriminierungsklagen zu schützen.

Wenn Sie ein Barista bei Starbucks waren, schreiben Sie nicht, dass Sie "verantwortlich dafür waren, ein erhebendes Bestellerlebnis zu schaffen". Wenn Sie die kleinen Dinge übertreiben, übertreiben Sie wahrscheinlich die großen Dinge.

Es sei denn, Sie befinden sich in der akademischen Welt oder bewerben sich in denselben europäischen Ländern, in denen Sie Fotos benötigen, keinen langen Lebenslauf. Viele Einstellungsmanager werden es rauswerfen, wenn es nicht schnell auf den Punkt kommt. Denken Sie daran, dass sogar berühmte CEOs 1 Seite Lebensläufe haben.

Dieser könnte einigen Menschen weh tun, aber die Teilnahme an einer gewinnorientierten Schule wie der University of Phoenix wird von vielen Einstellungsmanagern tatsächlich abgelehnt. Der Grund dafür ist, dass Sie so aussehen, als wären Sie leichtgläubig, treffen Sie keine klugen Entscheidungen und / oder besuchen Sie eine Diplom-Mühle, die Ihnen einen Abschluss für Ihr Geld gab. Wenn Sie Online / Profit-Schulen in Betracht ziehen ... nicht! Tun Sie sich selbst einen Gefallen und besuchen Sie eine angesehene Institution. Die meisten sind billiger und haben auch Online-Programme.

Wenn Sie sich für einen IT-Job bewerben, listen Sie Microsoft Word nicht als eine Ihrer Qualifikationen auf.

Wenn der Arbeitgeber nach etwas Bestimmtem gefragt hat, z. B. nach dem Berufslizenzstatus oder nach der Staatsangehörigkeit, vergewissern Sie sich, dass Sie ihn angeben. So etwas zu verpassen, wird dich den Job verlieren.